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企業に眠る “人データ” を活かし組織の可能性を最大化する~パナリット・ジャパン(1)
データに基づく客観的なインサイトを人事に活かす~パナリット・ジャパン(2)
Panalyt (パナリット)が Google Cloud (™) のパートナーに認定されました
人事分析BIツール「Panalyt (パナリット)」 と、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携
人事アナリティクス企業「Panalyt (パナリット)」 、ウィルグループとの協業を開始。日本市場開拓を加速する。
人事分析BIツール「Panalyt (パナリット)」 が、クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とのAPI連携機能を提供開始
人事分析ツールのパナリット、リモートワーク時代のマネジメントツールを提供
パナリット、人事データの健康状態を診断する『データクオリティレポート』を提供開始。…
パナリット、経済産業省後援「第5回 HRテクノロジー大賞」で部門優秀賞を受賞
パナリット、人材管理システムを提供する「カオナビ」からの出資を受け入れ
人事アナリティクス企業パナリット、HRテック導入支援・教育研修のキャプラン社との協業を開始
人事分析ツールのパナリット、採用の「質」を定点観測する新機能を提供開始
パナリット、リモートワーク時代に適した「組織の活性度・エンゲージメントの可視化ツール」をリニューアル
経営判断に必須! 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは?【1】
《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
《後編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
《前編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】
《後編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】
ONA(組織のネットワーク分析)の魔力【4】
データで進化するリモートワーク【5】
誤解によって迷走するピープルアナリティクス【8】
人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】
HRテックの半歩先──2020年時点での見立て【9】
ナッジの極意:アメとムチに頼らず行動変容を促す【7】
これからのピープルアナリティクスと人事部の未来図 【10】
Webinar
Caplan社主催のウェビナーに登壇しました
Hackjpn x 経済界 協賛のYoutubeライブで講演しました
ミツカリ社主催のウェビナーに登壇しました
Others
経済界6月号に掲載されました
Forbes Japanに「リモートワークを成功に導く便利ツール」として取り上げられました
「PAの教科書」(新刊) にPanalytの事例が特集されました
ブログ
パナリット・ジャパンがnoteブログで連載する、ピープルアナリティクスのブログ。