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企業に眠る “人データ” を活かし組織の可能性を最大化する～パナリット・ジャパン（1）

データに基づく客観的なインサイトを人事に活かす～パナリット・ジャパン（2）

Panalyt (パナリット)が Google Cloud (™) のパートナーに認定されました

人事分析BIツール「Panalyt (パナリット)」 と、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携

人事アナリティクス企業「Panalyt (パナリット)」 、ウィルグループとの協業を開始。日本市場開拓を加速する。

人事分析BIツール「Panalyt (パナリット)」 が、クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とのAPI連携機能を提供開始

人事分析ツールのパナリット、リモートワーク時代のマネジメントツールを提供

パナリット、人事データの健康状態を診断する『データクオリティレポート』を提供開始。…

パナリット、経済産業省後援「第５回 HRテクノロジー大賞」で部門優秀賞を受賞

パナリット、人材管理システムを提供する「カオナビ」からの出資を受け入れ

人事アナリティクス企業パナリット、HRテック導入支援・教育研修のキャプラン社との協業を開始

経営判断に必須！ 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは？【1】

《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】

《後編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】

《前編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】

《後編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】

ONA（組織のネットワーク分析）の魔力【4】

データで進化するリモートワーク【5】

人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】

HRテックの半歩先──2020年時点での見立て【9】

ナッジの極意：アメとムチに頼らず行動変容を促す【7】

これからのピープルアナリティクスと人事部の未来図 【10】

Webinar

Caplan社主催のウェビナーに登壇しました

Hackjpn x 経済界 協賛のYoutubeライブで講演しました

Others

経済界6月号に掲載されました

Forbes Japanに「リモートワークを成功に導く便利ツール」として取り上げられました

「PAの教科書」(新刊) にPanalytの事例が特集されました

ブログ

パナリット・ジャパンがnoteブログで連載する、ピープルアナリティクスのブログ。